Over Dennis

Dennis van der Veen

Ruim twintig jaar in HR en recruitment. Als recruiter, lead en adviseur, van MKB tot corporates, nationaal en internationaal. Oprichter en gezicht van Recruit360.

Waarom Recruit360 bestaat

Recruitment groeit vaak gaandeweg. Zonder plan.

In veel organisaties krijgt recruitment pas aandacht als de druk oploopt. Vacatures die langer openstaan, bureaukosten die stijgen, teams die onderbezet zijn.

In de praktijk zag ik dat recruitment vaak gaandeweg groeide. Processen half ingericht, rollen onduidelijk en keuzes op gevoel. Met afhankelijkheid van bureaus en weinig grip op kosten en kwaliteit als gevolg.

Ik ben ervan overtuigd dat organisaties recruitment prima zelf kunnen opbouwen en verbeteren, als ze de juiste structuur, handvatten en begeleiding krijgen. Daarvoor is Recruit360 er.

Waarom de Academy

Eén organisatie tegelijk was niet genoeg.

Alle kennis en ervaring die ik in die trajecten opdeed, kon ik steeds maar bij één organisatie tegelijk inzetten. Terwijl veel meer recruiters met dezelfde vragen rondlopen.

In de Academy vertaal ik die ervaring naar concrete kennis, opdrachten en hulpmiddelen. Niet simpelweg doen wat iedereen altijd al deed, maar begrijpen waarom iets werkt en hoe het beter kan.

Bekijk de opleiding

Dennis van der Veen geeft uitleg bij een whiteboard

Mijn kijk op recruitment

Recruitment is een systeem. Zonder het één werkt het ander niet.

Een probleem in werving en selectie wordt vaak ergens anders veroorzaakt: in de intake, in de besluitvorming of in een strategie die niet scherp genoeg is. Daarom kijk ik naar zes samenhangende onderdelen.

Doelen & strategie

Recruitment verbinden aan organisatiedoelen, personeelsbehoefte en strategische personeelsplanning.

Processen

Recruitmentprocessen organiseren, verbeteren en efficiënter maken.

Arbeidsmarktcommunicatie

Begrijpen hoe je een organisatie als werkgever positioneert en de juiste doelgroepen bereikt.

Technologie

Recruitmenttechnologie en ATS-systemen slim en effectief inzetten.

Werving & selectie

Kandidaten vinden, beoordelen, begeleiden en selecteren.

Data

Recruitmentprestaties inzichtelijk maken en data gebruiken voor betere beslissingen.

En recruitment is niet alleen de verantwoordelijkheid van recruiters. Hiring managers, HR, management en andere stakeholders bepalen net zo goed het resultaat.

Aanbevelingen

Hoe anderen met Dennis werken

“Dennis' veelzijdigheid en zijn 'nooit opgeven'-houding maken Dennis tot zo'n persoon die een geweldige aanvulling is op elk team. Uitdagingen en tegenslagen vertragen hem niet. Hij werkt eromheen.”

Kees de Vos

Aanbeveling op LinkedIn

“Dennis is zeer ervaren, heeft een flexibele werkethiek en is een echte mensenpersoon. Dennis is resultaatgericht en denkt in oplossingen. En overweegt altijd verschillende mogelijke uitkomsten.”

Odile Kransky-Jans

Aanbeveling op LinkedIn

“We hebben Dennis twaalf maanden ingehuurd om recruitment volledig op te zetten. Dankzij zijn uitstekende ervaring en sociale vaardigheden heeft Dennis het aantal openstaande vacatures teruggebracht van 38 naar 14. Processen geïmplementeerd en een ATS ingericht.”