Operationeel
“We hebben te weinig handen.”
Directe extra capaciteit om vacatures ingevuld te krijgen.
Voorbeeld: Een recruiter valt uit terwijl er dertig vacatures openstaan.
Interim Recruitment
Directe capaciteit. Kennis die blijft.
Vacatures die te lang openstaan kosten elke dag geld, capaciteit en energie. Een ervaren interim recruiter van Recruit360 draait direct mee, lost de acute druk op en laat recruitment sterker achter dan hij het aantrof.
Herken je dat?
Er moet iets gebeuren. Maar intern ontbreekt tijd, kennis of capaciteit.
Je recruiter valt uit en er staan dertig vacatures open.
Je betaalt je scheel aan werving- en selectiebureaus.
Je wilt recruitment als partner, niet als cv-schuiver.
Je groeit sneller dan je organisatie aankan en recruitment loopt op zijn tandvlees.
Op het juiste niveau
Operationeel, tactisch of strategisch.
De inzet past bij de fase waarin jouw organisatie zit.
Tactisch
“We hebben meer structuur nodig.”
Recruitment moet beter georganiseerd worden.
Voorbeeld: Vacatures staan lang open, het ATS wordt niet optimaal gebruikt en recruitment gaat te veel ad hoc.
Strategisch
“We hebben richting nodig.”
Recruitment moet structureel worden verbeterd of opgebouwd.
Voorbeeld: De organisatie groeit hard, maar er is geen duidelijke recruitmentstrategie of plan voor de toekomst.
Werkwijze & kennisoverdracht
Na een interim opdracht hoef je niet opnieuw te beginnen.
Veel interim recruiters vullen vacatures in en vertrekken weer als de opdracht klaar is. Met de kennis. Ik geloof dat dat anders moet.
Daarom leg ik afspraken, verbeterpunten en belangrijke aandachtspunten vast en draag ik dat aan het einde gestructureerd over, in een uitgebreid overdrachtsdocument. Zo blijft niet alleen het resultaat achter, maar ook de kennis om daarop verder te bouwen.
Bewijs
Wat klanten van Recruit360 vinden
“We hebben Dennis twaalf maanden ingehuurd om recruitment volledig op te zetten. Dankzij zijn uitstekende ervaring en sociale vaardigheden heeft Dennis het aantal openstaande vacatures teruggebracht van 38 naar 14. Processen geïmplementeerd en een ATS ingericht.”
Richard van der Pal
Operationeel Directeur · Omniplan
Aanbeveling op LinkedIn
“Dennis bracht binnen negen maanden structuur aan in processen, verbeterde employer branding en vacaturemarketing en verhoogde het aantal hires van acht naar 15 per maand. Daarnaast zette hij KPI's op, maakte een personeelsplanning, begeleidde hij de junior recruiter en zette een effectief referral systeem op.”
Priscilla Sikkema-Braam
HR Manager · KBK Bouw
Aanbeveling op LinkedIn
Praktische info
Wat je kunt verwachten
Het exacte tarief hangt af van senioriteit, duur, aantal uren per week en de benodigde expertise.
- Inzet vanaf 3 maanden
- Beschikbaarheid op aanvraag
- Hybride of op locatie
- Uren per week flexibel
- Operationeel en tactisch: € 70 – € 90 per uur
- Strategisch: € 85 – € 110 per uur
Vragen
Veelgestelde vragen
Recruit360 Academy
Kennis borgen en interne recruiters ontwikkelen
Wil je dat je eigen recruiters het vak na de opdracht verder oppakken? Met de opleiding Recruit360 Professional bouwen ze door op wat er is neergezet.
Volgende stap
In 30 minuten weten we of en hoe we kunnen helpen.
Vrijblijvend. We stellen samen vast wat jullie behoefte is en op welk niveau interim zin heeft.
Dennis van der VeenOprichter Recruit360